老板对你做这6件事，已经暗示相当讨厌你了，再拼命干就是真傻
职场中，上下级关系是每个人避无可避的问题。作为一个下属，想要在职场有一番成就，和领导的提拔必不可分。
从某种意义上而言，领导对你的喜好程度，决定了你未来发展的高度。
“伴君如伴虎”，领导的心思大多高深莫测。这一秒可能和你亲密无间，称兄道弟，下一秒就可能对你厌烦远离，分崩离析。
想要得到领导的赏识，除了自身能力过硬外，情商的加持也是尤为重要的。不仅需要天时，还需地利人和。
有时候你言行稍有纰漏，很有可能就会引起领导的强烈反感。有些印象一旦巩固加深，想要改观可以说是难上加难。
工作中，领导开始对你有以下3种行为时，一定要及时改正调整，避免形成刻板印象，成为“弃子”。
1、开始冷落、边缘化你。
关系的远近亲疏，我们是可以马上感知的。
有事不叫你了，你的领导如果对你有意见了，往往会有两种表现，一种是开始批评你，开始教育你，这在一定程度上说明你还有救，最起码领导还愿意搭理你。另外一种就是直接无视你了，有事也不叫你了，即使是你分内的工作，也不多说什么，一副你爱咋咋地的样子。你不要觉得领导不搭理你是好事情，其实这就是边缘化你的征兆。
2，故意设置陷阱让你跳
职场中，前面两种针对还是我们可以提防和采取应对措施的，还有一种行为，则是非常“阴险下作”的，就是表面和和气气，背地里给你穿小鞋，设陷阱。
职场中，领导不喜欢下属，故意刁难的现象比比皆是，有的领导甚至不惜损失公司的利益，都要让员工走向“雷区”。
当你开始频频背锅，并且被各种克扣，降薪时，就要小心了，领导可能对你有了意见，所以在变相的提醒你不要越界，如果你再“造次”，对方就会抓住你的小辫子不放，逼你主动离职。
3，始终与你客客气气。
还有一种方式就是，你的领导始终与你都是客客气气的，他也不批评你，但是你自己也知道你自己走不进他的内心，给你说的话，办的事都是场面话，场面事，与领导不交心，这就是边缘化，你的一种表现。
4，给你安排很多不干活还爱提意见的人。
俗话说一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，这都是在讲团队配合的重要性，但如果有一天你突然发现，你身边的队友不但不配合你，还是来拉你后腿的，那就有的你受了。
如果你的领导给你身边安排了这样的人，放心吧，他就是想看你出丑，拉你后腿，让你做不出成绩而已。
5、语言中处处针对
如果是忽视是冷暴力，那么语言中的针对则是把“职场暴力”放在了台面上。
开始小题大做批评你。突然有一天你发现自己总是莫名其妙地被批评，一点点小事，把你批评的头都抬不起来，您放心吧！这大概率就是你的领导想边缘化你的表现，首先，从心理防线上让你感觉不舒服，让你一直处在一种压抑的工作状态之中，久而久之，你自己都想远离这种压抑的氛围了，自己都选择主动边缘化了，根本不用领导再施压。
工作时，只要是你发的文件，领导都没有仔细看，就扔回去让你重新做，也不和你说是哪里有问题，就是让你一遍遍改正的话，那便证明他是真的很讨厌你。
你所做的一切在他眼中都是徒劳的，刁难攻击成为了乐趣。
如果出现以上这样的情况，则说明领导已经不再信任你了，即使你再努力，也不会得到他的认可。不如早点另谋高就。
6、你的后路他都给你想好了。
你的领导经常向你描绘一个貌似很好的出路，让你放弃眼前的工作，你想一想，你的领导都替你想好后路了，那不就是让你主动让贤吗，边缘化你吗？你也别傻了，该做出什么样的选择就做什么样的选择吧，别的说那么多，也是枉然。
如果你的领导突然开始冷落你，会议中忽视你的发言，重要项目中把你安排在一个可有可无的岗位，见面也对你爱答不理时，你就要敲响“警钟”了。
领导对你的敷衍和不耐烦程度，反应了他对你的厌恶程度。有些领导碍于面子和修养，表面上会做到面面俱到，但是实际上根本没把你放在眼里。
千万不要觉得领导表现的负面情绪才是对自己的控诉，有时候，无声的控诉和厌恶更加可怕。
当你开始变得无所事事，可有可无时，便很容易让领导以你业绩不达标为由开除。
所以，一旦出现的以上的征兆，一定要及时补救，如果难以挽回局面，不如主动离开，寻找更好的下家。
如果出现以上6种情况，代表领导已经对你有所厌恶，再努力拼命都会无济于事，不如另谋高就。
解决的办法，有以下几点：
一、找领导交心，态度要诚恳，从中发现领导的暗示和重点强调的问题，虚心认错，找到根源，努力纠正。
二、不要跟领导置气，你不理我，我也不尿你。胳膊拧不过大腿。你越赌气越吃亏，你破罐子破摔，更不可取。
三、开始为自己找退路，不一定非要辞职，熬一熬他，说不定领导先跳槽就。你可以借机做副业，可以钻研业务，学习新技能，不怕领导随踢掉你，此处不留爷自有留爷处。
四、埋头锻炼能力，打造个人品牌。不管领导怎么冷藏你，你在上级那里有名气，领导也不敢辞掉你。说不定，哪天你被上级调走了，成为他的上级。
想要在职场混的如鱼得水，一定要懂得谨言慎行，眼观四路耳听八方，时刻注意领导对你的态度变化，才能避免自己成为众矢之的。