工作不开心，纠结是否跳槽？不要任性，不要冲动，更不要随意裸辞

一个问题：一份不开心的工作，你会辞职吗？

我在后台，经常会收到粉丝的私信，询问到底该不该辞职？

通常情况下，大家会给我列举一系列工作中遇到的问题，佐证自己跳槽决定的正确性。

企业经营困难，自然对员工有所影响。比如，有的公司会裁掉一批员工，让剩下的人承接数倍的工作量；有的公司会调整工资结构，变相降薪。

大量打工人面临工作量增加，反而不涨工资甚至降薪的情况，自然无法接受，长此以往大家在工作中积累了大量怨言，就动了跳槽的心思。

汇总多个私信，大家辞职的原因无非以下几点：

工作量太大；

工资太低了；

这样的老板和客户我真的受够了；

每天上班如上坟；

……

作为成年人，要为自己的每一个决定负责。找到问题的本质再辞职才是对自己和对下一份工作最好的尊重！

不要任性，不要冲动，辞职前先想清楚这几件事：

01.跳槽的动机（持续同一份工作的动机）。

跳槽是一门策略，更是一门学问。包含了为什么要跳槽？往哪里跳槽？怎么跳槽以及如何越跳越高的问题。

大致来说一个人跳槽的动机或者说一个人持续同一份工作的动机，我认为，不外乎三个维度：

（1）钱。工资是否与面试谈薪时沟通的保持一致；工资是否对得起工作内容本身；工资是否按时全额发放等；

（2）名。担任这个岗位，对自己今后的发展有什么样的助益；能给自身带来怎么样的价值，是平台优势，还是职位优势？或者在工作过程中是否得到同事们的尊敬等等；

（3）爽。对于当代90后和00后来说，爽是最重要的一点，也就是一份工作能让自己开心的程度。工作中是否会遇到难缠或者德不配位的领导？工作中能否提升工作技能本身？工作中是否要应付复杂的人际关系等等。

这三个维度，如果能够同时满足两点或者全部满足，微语是不建议大家随意跳槽的。

拿微语举个例子，熟悉我的老粉都知道，我刚加入了新公司，担任公司招聘专员的岗位。接受这份工作主要考虑双休且离家近，空窗期太久还是想找到自己的社会价值。

哪知入职没多久公司就从双休改为大小周，加之公司调整了薪酬结构，导致大量老员工离职，人事变动频繁。

虽然我的岗位是招聘专员，两个月以来，在平均每月150%完成招聘指标的前提下，绩效考评依旧会被领导莫名扣分；

面对众多岗位空缺，除了本职的招聘工作外，我还需要完成人力资源其他板块的工作，在与领导多次沟通调整工作内容后并没有得到解决。

思量再三，工资并没有达到我的预期，职级并没有达到我的期望，工作过程并没有使我快乐，钱名爽统统不符。

于是，快刀斩乱麻，我决定辞职（微语是反面教材）。

02.找到工作不开心的原因。

我们都知道，人是感性的动物，情绪容易受到外界的影响，波动较大。

特别是在工作中，遇到跨部门沟通和难题时，心中难免有不适感，也就是所谓的不开心。

总结起来，工作上的不开心，不外乎两点：钱难挣和人不行！

有的客户，就喜欢临下班提需求；

有的领导，脾气大、情绪化、猜不透，还喜欢画大饼；

有的同事，遇事甩锅、挖坑不填、有功劳时恨不得全是他的；

……

当付出与回报不成正比的时候，更是让我们浑身不自在。

但是，请我们问问自己，换一份工作，真的可以解决一切问题吗？

我们身边一定有这样的小伙伴：因为和领导或者同事三观不合，换了一份工作，结果发现工作起来还是沟通受阻，不开心。

然后继续辞职，多次跳槽下来，得出结论，这个世界上就没有好相处的同事和领导。

辞职，并不是解决问题的根本途径。

03.进入职场，学会转变思路。

从我们进入职场开始，就是进入了交易市场。职场的核心就是价值交换，不必谈心情、谈感情。

每一个公司就是一个个“小江湖”。同事们为各自利益努力工作，没有人有义务惯着你，也没有人有责任必须照顾你的情绪，一切以工作产出为导向。

如果只是因为工作不开心而离职，只能说你太年轻，并未看透问题的本质！

没有找到本质原因的盲目跳槽，就是逃避困难的懦弱表现。

但是，当你有能力升职的时候，跳槽才是最佳时机。