和领导关系再好，也要听懂这几条“暗语”

和领导关系再好，也要听懂这几条“暗语”，领悟不到位，永远不会被重用。聪明人活学活用，晋升就离你就不远了。

职场如战场，需要高情商，做事欠思量，坑你没商量。作为下属，不管你和领导关系有多好，对领导交代的话也还是要多揣摩多领悟，因为领导说话有时候总是拐弯抹角，有许多的“言外之意”。

俗话说：锣鼓听声，说话听音。意思是敲锣打鼓我们只图听个热闹，听别人说话，就需要明白其中所包含的“话外音”。尤其是，在职场上，作为领导，可能很多话碍于面子不好说，或者困于场景不方便说，亦或者牵涉到特殊情况不能说得太直接，很多话就不得不委婉地表达，才不至于让人感觉很不舒服。

那么，问题来了。领导说得越隐晦，越需要靠你去领悟，听懂了才能让领导觉得你是个明白人，关键的事情才能放心地交给你去办。

（1）领导说，“最近你表现很不错，有什么需要我帮忙解决的吗？”

这种情况可能多出现在你负责某项目一段时间，但是还项目还没完成的时候，当然也有可能是在稳定入职或转职本部门一段时间之后。

而如果你没有快速领悟到这句话背后的“暗语”，只是傻傻地点头致谢：谢谢领导关心，我能搞定。那你就白白浪费掉了一次和领导深入交流的机会，晋升也远了一些。

其实这句话重要的是后半句，明显是因为领导觉得，你近期的工作出现了一些问题，需要领导过问下，和你深入交流，是否需要外力帮助，以让项目顺利完结。毕竟如果直白地指出你的工作有什么问题，需要怎么怎么做，很有可能会打击到下属的工作积极性与自尊心。从另一方面看，也是希望你多反思自省，尽快认识和解决工作中的问题。

如果你恰巧也是在稳定入职或转职本部门一段时间之后，那可能还有一层意思。领导看中你了，可能希望通过你向他汇报这个契机，表达有意栽培或者希望你站队他这边的态度。

（2）领导说，“只有你来办这件事，我才放心”。

这种情况可能多出现在，只有领导和你两人在场的相对私密点的场合，而需要办的事一般也比较偏私人些。

而如果你只是觉得领导信任自己，无限荣幸，于是立即行动，并爽快地回复领导：“您放心，没问题”，然后按自己一贯的方式飞速办结的话。那你就大错特错了，办完之后肯定要得罪领导。

其实这句话重要的还是在后半句，领导说他才放心，明显的是很不放心，说不准儿就在你办事的这段时间里他一直在千思万想，坐立不安。所以这种情况下一定要听懂领导的“弦外之音”，做到谨慎处理。无非就是在办理过程中“勤请示多汇报”，如果是自己不是太敢做决断的关键环节，更是要反复电话确认，确保是领导的真实意图。当然过程中最好还是留下一点证据，以免日后领导说是你自己没请示就私自决断，而来回扯皮。

（3）领导说，“你想多了，我只是对事不对人”。

这种情况多出现在领导把你批评了一顿后，他通常可能还会说，这是为了维护公司管理的公平性、制度的严肃性。

而如果你只顾着感谢领导“大人不记小人过”，感谢领导“宰相肚里能撑船”，自以为遇上了好领导，只当啥事都没发生过。那么你就危险了，领导这句话只不过是在“掩耳盗铃”而已。

其实这句话的重点还是要告诉你，这次你工作上的失误其实是比较严重的，下次再犯，就要严肃处理了。我们只要好好想想，平常职场中，领导是很少会直接对你进行批评的，除非确实是较严重的问题，而领导所说“想多了”和“对事不对人”无非是担心你计较，他自己往回找补一下。

当领导的心胸没有你想的那么宽阔，他虽然嘴上客气，其实心里难免是对你的能力打上了问号的。事情本来就是人做的，事没做好，做的人肯定是有问题的。如果以后还是不吸取教训，不当回事，不做弥补措施，那你在公司未来升职加薪的路肯定不会一帆风顺，甚至是困难重重。毕竟，领导最在意和看中的，还是你的能力和业绩。

职场说：

有些人在职场打拼多年，却一直发展平平，得不到领导的青睐。殊不知，就因为没有很好地领悟到领导所说“暗语”背后的真实意图，平白无故就丧失了许多机会。准确快速领悟领导话语背后的玄机，做出恰当的应对，向领导上交一个完美表现，这才是一个聪明员工应当具有的情商，这样的表现也必定让你深得领导心意，助你把握住任何一个可能的晋升