新来的领导总是刁难我，我该如何适应？

付费读者提问：

最近对新来的直接领导安排给我的事情很不爽，我个人感觉他的沟通能力，还有做事方式真的很那啥，我感觉很无语，被他整的心态有点崩，请问像我目前这样的情况，老师有什么好的建议吗？

我的回答：

俗话说：新官上任三把火，一般新任领导到岗位之后，都会故意按照自己思路进行一些工作安排，以便于工作能够更加地顺从自己的意志。

职场上有一种辞职叫“逃避性辞职”，意思是觉得工作中遇到不开心的领导，渴望指望辞职来摆脱。

其实很多人都经历过这种心态，有的聪明人焦虑了半年到1年，慢慢通过调整自己走了出来，以后再也不会同样的烦恼。

你现在的不开心，不都源于新领导，一半的原因也是因为你很喜欢和以前领导的相处模式，形成了自己的沟通舒适圈。

如今换一个领导，打破了你惯性舒适圈，需要走出来重新适应而已。有谁能保证在一个单位里永远不换新领导，永远不发生自己不喜欢的事呢？

看看公司里一些坚韧的同事，尤其是一些老员工，他们的适应性比较强，无论哪个领导来他，自己的工作都是照样干，时间长了，他的工作越来越稳。

如何与新任的领导打好关系。如何迅速拉近我们与领导的关系，希望这篇回答给你带来点正能量。

第一、重新审视你的新领导

我们要在言谈举止之中，观察领导的脾性及工作思路，摸清这些之后，才能够更好地完成领导交代的任务，达到既定的效果。

建议你能从自身的情绪调适能力出发，做一些调整和修缮，比如观察新领导，不要只盯着自己不喜欢的那一面，也看看人家的闪光点，能够做到领导岗位的人必然会有他的优点。当你关注的重心改变了以后，心情也会随之有所变化。

第二、主动与新领导沟通

员工对新领导大多是敬而远之，你第一个走上去和新领导打个招呼，他会记住你，心里会感激你。

记得我上任后第一次到下属公司看望员工，员工见我来了，多数人都假装低头忙工作不理我，我有点尴尬。转身就走不大合适，但是不走又不知道说点什么。

这时有一个中年女员工主走过来笑着对我说：“您就是新来的*总吧？欢迎您啊！”

这时我的最重要的感觉就是：这个员工在主动接纳我的，把我当成他的领导，那我是不是也要对她格外关注下呢。

之后，她遇到工作中的困难我总会想方设法帮她解决。

第三、你要主动去帮助他

新领导刚到位，是他最难的时候。人生地不熟，这时候他最需要有单位的老人能够主动帮助他尽快熟悉单位的情况，掌握单位各方面的实时动态，早一点进入自己的领导角色。

你作为他的直接下属，能帮他的点其实很多。只有你让他感受到你的真诚，他同样也不会再故意刁难你的。

第四、在业余时间要与领导交流感情

下班后主动约新领导一起吃吃饭、聊聊天，不要只谈工作，谈谈人生理想之类的，可以通过这种闲聊进一步地了解领导的一些行为习惯。

其实，同一件事，换一种角度，用不同的心态处理，就会做出不同的结果。

希望你能早日调整好心态，等待你的好消息！