气温高烧４０度，领导却打电话叫你去加班，去还是不去？

假如你今天休息，但是因为是盛夏，最高气温超过了４０度，稍微动一下就汗流浃背，所以只好在家舒舒服服的吹着空调，但正当你享受这一切的时候，领导电话你，要你来单位加班，你去还是不去。

我们需要客观分析一下这件事的背后原因：

领导能够在这种时候找到你，至少说明三种情况：

一是领导在当前情况下找不到别人，但事情又必须有人做，所以只能来找你，是希望你能够解领导的燃眉之急；

二是领导认为这件事是你份内该做的事，找别人又不太合适；

三是领导认为其他人做不了，或不愿意做，只有你比较适合、且对领导配合度比较高，安排起来比较方便容易。

但不管哪种情况，领导所要表达的核心意思是，他现在遇到麻烦了，希望你能够帮帮忙，其实只要你来了，领导就会感到很欣慰，因为你给了他足够面子，至于事情能做多少反而并不是最重要的。

这时候，如果你不想去，那必须找一个合适的理由，譬如你借口出差在外地，当然你回复的时候，必须干脆，切忌犹犹豫豫，让领导觉得你是找借口，当然，最后你要加一句：要不我现在赶回去？这时候领导就会权衡让你外地赶回来是不是必要，领导大概率就会去找其他人。

当然，我们主张，就算在天气条件比较恶劣的情况下，既然领导还是来找你了，而且也没有通过其他人来找你，证明他对你是看好的，是有把握的，如果你去帮助领导解决了这个问题，他也知道天气很热，条件越差，证明你态度越好，任劳任怨，这样肯定也会拉近你和领导的关系。

这时候，我们切忌一个问题，就是虽然你响应领导的要求去加班了，但是心理很不情愿，这个领导在电话里面就听出来了，心理就会认为你态度不好，而且事后，往往你还会发牢骚，肯定还会传到领导耳朵里面，这样的情况下，你虽然受了苦，但也让你在领导心目中的形象受到严重影响，这是最差的一种行为和态度！作者刚踏入社会的时候就是这个态度，多年以后踏上管理岗位，才体会到这样做法的不明智。

回过头来，看大热天被要求加班的这个案例，我们善于倾听实际上是为了收集、分析、判定情报，但在职场，很多人并不愿意听别人讲，或者说虽然看起来在听别人讲，但并没有听进别人所讲内容，只是在应付而已，别人讲完之后依然只会按其自身想法去理解，也就无法走进对方的内心，还是按照自己的一厢情愿去消化对方的话，最终导致的结果就是鸡同鸭讲，领导感觉你用的不顺手，以后也不会再给你机会。

最后，领导在高温的休息日找你加班，你的最佳做法不是拒绝，不是推脱，不是边做边骂，而是无条件答应，心甘情愿把活干好，客观条件越恶劣，你的作用就越大，领导就越会觉得你懂事，越是顾全大局，你的机会就越多，职场之路也会越走越顺。