顶级驭人术”6大套路，下属死心塌地。普通人只会使用自己，高手永远使用别人。

所有厉害的牛人，都有一个共同的特点，那就是都懂“驭人术”。

何为驭人术？简单的来说，就是洞察人性，激发人欲，降服人心的手段。

驭人术的6个绝招

1、把饼画好，大家不跑

经营企业就是经营人。

经营人就是经营大将。

为什么刘备能三分天下?

因为有关羽张飞赵云诸葛亮。

这些人谁招的?刘备招的。

老板的核心能力，就是搞到大将的能力

为啥刘备武功不如关羽，张飞，赵云，计谋不如庞统，诸葛亮，但却能做他们的大哥?

因为刘备敢吹啊!

到哪都来一句：

我乃中山靖王之后，我要匡扶汉室江山。

他说他是中山靖王之后，就跟我说我是杨家将之后是一个意思。

说白了，就是变相的碰瓷。

一开始他这样说的时候，别人都想笑，后来说多了，居然把别人说信了。

谎言说了一千遍，也变成真理了。

普通人最大的死穴，就是不敢吹牛。

这个世界说梦想的和实现梦想的并不是同一个人，你把牛吹到多少人相信，就有多少人帮你实现。

牛皮吹的好，就能当领导

当然，你不要理解歪了，这里的吹牛不是忽悠别人，首先你自己要相信这个牛。

自己不信，拼命让别人信，这叫忽悠。

自己坚信，别人信不信无所谓，这叫梦想。

所有人才都是在打仗的路上找到的

所以你在出去谈业务的时候

不是单单把产品卖给别人

而是想办法让他加入你的战队

你成交人才比卖产品给他更重要

普通人卖产品，老板都是卖梦想。

2、钱给到位，事就到位

吹牛是有保鲜期的。

要通过分钱不断的兑现这个牛。

否则这个牛就没人信了。

人做任何事，背后的本质动力来自利益的驱动。

每个跟着你的人，都是为了在你身上能占到便宜。

那你说不对啊，有人做好事也没有利益回报啊，那为啥还在做?

你别忘了有句话，叫好人有好报。

是因为有好报，所以催生了好人。

当然分钱也不是什么钱都分，只分未来创造出来的钱。

这样才能越分钱越赚钱。

而且不是人人都能分得到，要给

让强者吃肉，让弱者汤的没得喝。

拉大贫富差距，没有落差，就没有动力。

3.手段不狠，地位不稳

强者肉吃多了，慢慢就会膨胀

这时就需要打压和制衡他们的膨胀

做老大心要善，但手一定要狠。

道理说一万遍，都不如亲自让他们见识一遍。只有“杀人才能立威”

张学良刚刚升职做司令时，张作霖就让他亲自去枪决打了败仗的军官。

当时张学良还不太理解为啥要让他亲自处决。

其实张作霖的目的就是要让张学良通过亲自处决高层将领，来给他在那些老臣心里立威。

任何公司创业初期的功臣，都会成为公司后期发展的障碍。

因为资历老，收入高，跟老大熟，从而就会越来越放肆。

这时要想让老臣持续有动力，只有一个方法，挑最刺头的老臣狠狠开刀，杀一儆百。

成大事者，必须打破道德，感情，道义这些枷锁，一切以结果为导向。

4、收拢家人，人才忠诚

除了杀一儆百，还要利用捆绑家属的方式，让老臣不敢策反

古代皇帝要任命一个大将去打仗，一定会把他的家眷接到京城，美其名曰帮忙照顾，实则就用家眷做人质。

防止大将军权在手，万一不服从朝廷指令，或者策反。

那你要怎么做呢？就是要把你公司人才的家人，亲人，都搞进公司来上班。

并且要给到好的利益回报。

这样就算这个人才有独立的想法，看着这一大家子人，他也不敢轻举妄动。

海底捞里面的员工，基本都是亲戚带亲戚，老乡带老乡，所以离职率很低。

5、互相竞争，死水变活

领导者最高超的驭人手段，就是制衡术

当一个人强大的时候，就是他膨胀的时候，这时你就要在打造一个新人上来，做他的对手。

一方面制衡对方势力不会过大，另一方面双方在竞争中，都会拼命证明自己，这时老大在局外就可以坐收渔翁之利。

一对夫妻闹离婚，女方哭的死去活来，男方一点不伤心，为什么会这样？

因为男的有备胎。

不想被人才牵制，就要在人才身边打造备胎。

大家都看过《铁齿铜牙纪晓岚》，也知道和珅是一个贪官，而纪晓岚是一个清官。

皇帝把这两个人都留着，就是为了让他俩相互制衡

6.即时表扬，胜过万语

厉害的领导者都是最会装傻的人，懂得随时彰显那些优秀的人才

普通老板，走到哪里都是炫耀自己

高手老板，走到哪里都是照耀他人

士为知己者死，人才永远想找一个懂他的伯乐，啥叫懂他?说白了就是彰显他的人

宋江打祝家庄打了几次胜仗，晁盖作为老大就坐不住了，感觉宋江好像抢了他的威风

于是就决定亲自带兵打祝家庄，想显示一下自己威风，结果一箭被射死了

这就是最蠢的领导者

人家宋江打仗，自己是躲在后面指挥。

晁盖到好，冲在最前面，那不找死吗？

当你从使用自己赚钱，上升到如何使用别人赚钱，你就开始入门了

一切痛苦，都是因为不懂人性

一切贫穷，都是因为不懂商战

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