男领导猎取女下属的10种手段？

几年前，我认识一位女生，讲述了她的一场遭遇：公司领导投其所好私下送了她一包茶叶，她欣然接受了，心里一直很感恩，于是对领导时不时发的一些微信暧昧信息礼貌互动。发展到后来长期受到这位领导得寸进尺的骚扰，不得安宁，差点失了身。

还有一位女职工，领导将她纳入核心成员小组，并有意无意间许下适当机会提拔的承诺，女职工心里感恩不已。接下来领导借工作之名经常约谈，微信聊天，出差陪同，聚会邀请。女职工有点意识到什么，却总感觉如果不遵从就亏欠太多，也影响后面的提拔，只得应付。

现在职场中经常会有好色的上司出现在你的身边，这和女生是否绝色倾城没有绝对的关系，只要上司需要，而碰巧你在他的视线，就有可能成为他的猎物。当然，如果你不想陷入和上司的纠缠，那你可得提前采取防范措施，不要让事情任意发展并陷入无法收拾的境地。

当上司对你有下列几种表现时，你要保持清醒头脑了：

01

经常让你单独加班加点

工作没有按进度完成而需要加班加点是很普遍的现象，而上司让员工加班更是天经地义，工作还没有做好，加个班也正常。问题在于上司如果经常找借口让你单独加班加点，而且在你加班的过程中，也会看到这位本没必要在这个时间出现在你加班加点地点的上司身影，甚至这位上司找借口说要陪你一起加班时，那你就应心理设防了，很少有上司愿意和普通下属一起加班加点做事，除非上司有特别的话想和你沟通交流。

02

有意无意喜欢和你搭讪

上司应该是在自己的岗位运筹帷幄，而不应时常出现在你这位普通员工的工作岗位附近，甚至于时常有事没事主动和你搭讪表示关心。同时，单位里的其他同事却没有你这样的礼遇，这可以说明上司对你有特别的好感，或者说是非分之想。

正常情况下，任何一位上司都不会特别理会团队中那些累死累活拚命干活员工生存状况的。在他们的眼里这不值得同情，没必要浪费时间和感情。只有在他们看来能够感到特别的员工，他们才会表现出超常的亲和力。上司喜欢和你搭讪无非是表现出他对你的特别关注，无非是在暗示你的前途和命运都在他的掌控之中，如果你愿意按照他的意图投怀送抱，你的前途无可限量。

03

给你特别和蔼可亲的感觉

大多数上司都喜欢和下属保持一定距离，这可以显示上司的威严。如果说原本很严肃的上司在你面前一点架子都没有，和你单独在一起时说话风趣并开怀大笑，不让你感到压力，不想让你感到他是上司，让你时常有和他在一起时涌现出温馨感觉，那你就要注意了，婚后的上司有经验并懂得如何获取异性的好感，这是上司给你特别营造的氛围，这是想虏获你的前奏。

04

表现出对你的特别好感

好感是你与上司沟通和交往的前提，也是上司对你特别关照的基本条件。不对称的职位和工作关系决定了你的弱势地位，而你急于想改善工作环境和生活质量的愿望又决定了你不敢得罪上司，因此，对上司只能是言听计从。然而，当上司表现出对你的特别好感时，通常情况下你涌现出来的感觉是自己很幸运，能够给予你工作上的帮助。然而，任何事情都有一个度，如果上司表现出对你过度的好感，那你应该捉摸一下“是福是祸”的问题。

05

社交应酬喜欢带上你

上司如果在社交应酬时喜欢让你参与，总想让你熟悉或参与到他的社交圈子，那应该恭喜你已经得到了上司的基本认可，上司已经把你视作他生活中的一部分。

当然，如果你对上司有好感或和爱慕之心，而且上司又单身，自然是天作之合。问题在于如果上司已婚，你总不能在社交应酬后老是以“酒后失身，何必当真”来安慰自己吧？你要权衡一下自己是否有机会成为你上司的新太太，而且婚后如何才能管住花心的老公，要不然，这种社交应酬的场合最好是能够找些合适的理由少去。

06

时常对你特殊照顾

如果上司私下承诺能够给你带来物质和精神上的好处时，你要懂得一下道理：“天上不会掉馅饼，天下没有白吃的午餐”。对于一位和自己没有切身利益也不会给他带来任何好处的同事，估计没有一位上司会给予特别的关照，所谓“无利不起早”就是这个道理。

千万不要贪图上司给你的小恩小惠，千万不要被眼前利益所蒙蔽，千万不要被上司的花言巧语所打动，尤其在床上，上司说的话或者是给予的承诺基本上都不算数，如果食言你也不必动怒，因为，成人游戏，玩得起就玩，玩不起可以主动退出啊！

07

时常出现俩人独处机会

如果上司总是制造种种理由让你和他一起去做某件事，而你感到帮他处理公务时起不到关键性作用时，你就要考虑上司让你陪他出差的动机了。有的上司总喜欢把异性下属带着出差：一来可以显示出上司对你的重视，创造培养你的机会，让你心存感激；二来可以让乘机制造俩人独处的机会，让你对他产生好感，放松警觉之心；三来或许可以有进一步的接触机会，拉近两人的距离。同样道理，无论在单位或其它场合经常发现你们有俩人单独的现象，那你就应警觉了。

08

给予你家庭特别的爱心

上司如果在你的家庭出现困难时给予了超越其他同事特别的爱心时，要有衷心的感激之情，但也要考虑你如何承担这份过于沉重的关心。无私关爱是稀缺案例，大多数的结局都是需要被关爱者付出代价的。如果你在上司投桃时无法考虑好如何报李，那你最好不要盲目接受上司给予你的过多关爱。

09

对你的过失视而不见

如果上司在你工作中出现过失时并不严厉训斥，或者视而不见悄悄地帮你善后，你千万不能因为感激涕零而以身相许。一来说明这种上司缺乏基本的职业道德和对待工作制度的原则性，二来这样上司有可能会影响到你的职业生涯。我们说，工作中出现过失是无法掩盖的，如果在第一时间勇于承认并及时改进，或许代价并不太大。如果是上司主动帮你掩饰错误，那你有充分理由考虑他对你的潜藏动机是什么？

10

对你的私生活兴趣浓厚

如果上司并不是你的恋人，而他又对你的私生活有着特别浓厚的兴趣时，你是否会感到不自在？你是否会考虑他的别有用心？要知道只有参与其中才能有所收获，因此，上司想参与到你的生活之中，主动权还是在于你自己，如果你想让他成为你的家人，自然是可以让他掌握你的兴趣爱好，自然可以让他投其所好，自然可以让他想方设法虏获你的芳心。否则，千万要和上司保持安全距离。

《影响力》作者罗伯特•西奥迪尼指出，应该提前做出预知性判断，然后礼貌拒绝或忽视暗示。特别是职场女性，在面对领导这种防不胜防的“无影手”，应该要有自己的态度与立场，时刻提高警惕，尽量避开独处，保护好自己。