下属如果想被上级提拔，应该怎么做？
最近有个学员问：我们单位有个新空出来的位子，正好我也有资格参与竞争，而且一直以来，自己在当前岗位的表现非常不错，也拿到了几次优秀员工奖，所以这时候就给有决定权的上级请客送礼，但这个位置上级最后还是给了别人，自己很是想不通。
相信这个问题不是个别，很多朋友都遇到过，所以我们必须把这个问题说详细一点，说透一点。
一般领导提拔下属有以下几个考虑：
第一、酝酿
一般情况下，在单位的重要岗位有变动的时候，单位的领导都是预先得知，而且会预先安排相关人等了解、熟悉、准备阶段，而题主预先没有得到任何消息，证明你根本就不在领导的考虑范围，所以一般而言，题主这样的是没有啥机会的。
第二、临时抱佛脚
题主在得到消息后，临时抱佛脚，赶紧给相关上级请客送礼，这时候其实已经来不及了，因为你的对手，很可能是上级的心腹，或者长期向上级靠拢的，在这个过程中，让上级领导对自己进行了充分的了解，所以功夫在平时。
第三、权力规则
你的升职，对于领导来说是提拔，提拔的本质是领导权力的延伸，看似是对你进行权力授权，而实际上是上级通过下级的手来实现他的目的，所以如果大家没有长时间的磨合，领导也不敢把这个职位交给你。
所以，决定你能不能升职的主要因素，不是你能力强，业绩好，而是你对领导有多忠心，而忠心这个判断，领导需要经过长时间的观察乃至于测试，所以指望临时抱佛脚就能拿下心仪的职位，无异于天方夜谭。
那最后有个问题了，既然领导收了礼物，但又没帮我达到目的，他是不是要把礼品退回来呢？如果你真这样想，那你在这个单位就永远没有机会了。正确的做法就是调整好心态，以这个礼品为敲门砖，再通过平时向领导靠拢和提高对领导权力的服从度，也就是工作中对上级领导的支持，让他看到你真在的忠心，这样在以后有机会的时候，他再来提拔你。
所以，提拔不是靠业绩，不是靠送礼，而是要靠上下级之间长期培养的信任和忠心，看似一个不可思议的结果，往往人家投入了很长时间的努力，你就想靠临时抱佛脚就后来居上，这可能性实在太小。那看完本文，想要升职的你应该知道具体怎么做了吧？