领导想提拔你,从来不是看努力
转载微语
姐妹,你要请我吃饭!我准备辞职了。”小姐妹哭丧着脸对我说。
“加入这家公司3年,我从来没有拒绝过工作,即便是周末赶回来加班也是义不容辞……为了证明自己,我甚至推迟了生育计划。”
“可是3年一晃而过,原本以为这次提拔客服部经理一定是我,万万没想到,半路杀出个程咬金,被提拔的却是入职不足一年的小张,就因为她是985本科吗?我真的太委屈了!”小姐妹陈述着自己的辛酸。
此时,我不由得陷入沉思,或许很多职场人天真地以为,只要自己努力工作,就一定可以获得升迁的机会。
可是,现实总是残酷的,领导提拔一个人,从来不是看努力。
为什么呢?
因为努力是一个很“玄学”的东西,它没有一个标准化的评判准则。努力只是个体的主观感受,你以为自己很努力,领导却认为你未尽全力。
那么,我们该如何看待这个现象,又该如何破局呢?
01.领导想提拔你,从来不是看努力。
包括我在内的很多职场人容易陷入这样的委屈情绪,认为自己每天勤勤恳恳,付出良多才换来了工作结果,但领导却无视自己的付出,不加薪、不升职,甚至有时候绩效分都拿不满。
为此,有的人觉得自己遇人不淑,遭受了职场PUA,时时刻刻想着离职,以为换一个地方会更好。
微语想说,不可否认有些领导确实不是“好东西”,侵占员工工作成果、掠夺员工提成的例子不胜枚举,但有些时候,未必全是领导的问题。
单纯依靠努力就能升职加薪吗?
答案是否定的。
事实上,领导想提拔一个人,从来不是看这个人工作多么认真、多么努力。很努力,但是没有工作结果,往往是不堪重用的。
反过来说,裁员的标准也是如此。如果一个人工作认真,但是总是拖沓、出错,那么极有可能被辞退。
职场的规则就是弱肉强食,是一个看重“价值”的地方。
我经常在文章中讲,职场无友情,你和领导只是合作关系,在这个小圈子里只有价值,一切都是以结果为导向的。
能够带来的价值量越大,就越容易升职加薪,反之亦然。
不管大家是否爱听,在职场中,努力只是每一个职场人应该具备的工作态度,价值才是决定话语权和薪酬的关键所在。
02.领导提拔你,是为信任买单。
说了这么多,既然提拔一个人的底层逻辑不是努力,那是什么呢?
在微语看来,是信任!(本文由微语职场原创)
你的领导信任你的人品、信任你的忠诚、信任你的能力、信任你的工作产出对公司发展有利,所以他才会提拔你。
什么是信任呢?
恰巧微语在研究《经济学》,经济学中,信任是在重复的博弈中,当事人谋求长期利益最大化的手段。
也就是说,信任不是一次建立的,而是经过多次磨合与沟通,逐渐建立起来的,信任是一种量变积累下的质变。
在职场中,主要体现在事事有交代,件件有着落,时时有回应。
就像一张银行卡,要想取钱,先要存钱。你之前的所作所为,那些靠谱的行为都是为你的职场信任账户中储蓄。你存的款项越来越多,你可以支出的金额就越大,你能得到的好处就越多。
所以,要想被领导提拔,就一定要获得他的信任。
03.领导想提拔你,也许只是意气用事。
除了信任和价值之外,领导想要提拔一个人的动机,也许只是他的任性而为。
领导也是人,是人就有局限性,容易凭着个人喜好做事。
看你顺眼,就提拔你,哪怕你不是最合适的,也要任性一次,行使自己的职权;反过来,辞退你的逻辑也是如此。
不要觉得这很幼稚,似乎不会出现在冷冰冰的职场,其实,这样的现象屡见不鲜。很多人能够升职加薪,就是因为深谙职场生存法则,情商高,讨人喜欢。
那么,究竟讨谁喜欢呢?
这个人自然是能够决定你职业发展的人,也就是领导了。他们一旦欣赏你,就愿意给你更多资源和历练的机会。
而这也正是很多人愿意花时间和精力用心经营人脉,学习职场生存和为人处事之道的原因。
职场生存和为人处事法则被很多职场新人所唾弃,当然,我并不鼓励大家荒废职业技能,单纯钻研为人处世之道,因为这更多是为了锦上添花。
其实,我们学习职场生存之道,不过是为了保护那个孤零零的自己:避免自己的劳动果实被人窃取,避免自己不明不白就做了背锅侠,避免自己一个不小心说错话断送职业晋升之路。
在成年人的世界里,努力其实是非常廉价的东西,没有实际价值的努力,很容易被忽略。
而这个道理却是很多人终其一生无法跨越的,吃尽苦头的一道沟壑。
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