读懂这5条职场潜规则，升职加薪跟简单
我今天告诉你的这五条职场潜规则，你做到可能不一定升职加薪，但你做不到肯定难以升职加薪，所以想要有机会，那你就得学着点。
第一条：在职场中，领导对新员工都是有期望值的，就比如你刚进去公司，你就拿出100%的努力去工作，那么你领导对你的期望值就在100上，当你慢慢懈怠了，只能付出80了，那么你的领导就会认为你工作态度有问题。而如果你刚进去公司就只拿出80%的力气，他对你的期望值也就是80，当你慢慢涨到100，那么他就会认为你态度好，工作认真，学习能力快，这不发展你还发展谁啊？
第二条：业绩高的人，不一定能力强，就像我之前工作的时候，有一个员工，他能力不强，也从来不怎么发展客户，但他经常来一些莫名其妙的电话，然后直接签到，基本每个月都是我们组的第一，后来我走的问了他，他告诉我，基本他的业绩都是领导给的，所以职场中在大多数职场中，并不是他能力强而被领导重用，而是因为先被领导重用，所以才成绩突出。
第三条：在一些体制内工作会遇到这种情况，就是表扬溜须拍马的，提拔指鹿为马的，冷落当牛做马的，整治单枪匹马的，所以现在体制内混好，别太实在，太实在，太老实，你就会成为上面的那种人，
第四条：跟领导沟通的时候，一定要注意分寸，就比如60秒的语音，谁看谁不烦，领导的时间，可是非常珍贵的，最好用简洁的语言就能说明其中的问题以及解决的方案，这样领导才会觉得你能力强，值得培养。
第五条：保留证据，特别是领导口头上的承诺，还有领导画的大饼，想让领导承诺他的大饼，你就得学会留证据，因为领导对分钱的记忆都是很差的，
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