领导收拾刺头的几个办法，看完受益匪浅

领导收拾下属很简单，记住这4个狠招，让他们心服口服，不敢造次在职场中，人员各色各样，领导要做的就是在众口难调的情况下，将这群人管理的井井有条，步调一致。说起来简单，做起来却很难，因为林子大了什么鸟都有，总有那么几个不听话的刺头，有着自己的倚仗，不把任何人放在眼里。

作为领导要想收拾他们，其实也简单，只要你能够记住以下这4个招数，必定能够让他们心甘情愿的听你号令，从此不敢有任何忤逆之举。尤其是最后一个招数，非常实用。

1、先礼后兵，套近乎。中国人还是讲究以和为贵的，任何事情不到万不得已的时候，千万不要撕破脸皮，所谓万事留一线，来日好相见，这是千百年来人们总结的生存处事经验，肯定是有其道理的，一个人即使是领导，不到万不得已的时候，也千万别动怒，别硬碰硬，可以先礼后兵套近乎，无非是个人情社会嘛，拉拉关系套套近乎，很多事情都解决了，

比如刺头反对你，你就给他说点好话，多笑两下，很多人都是抱着不争馒头争口气的心思，有时候当刺头就是赌气，这个时候你对他温柔一些，亲近一些，主动一些，说不定他自己都改变态度，不会再反对你了，这叫做以柔克刚。

2、放权，有能力就让他独当一面，一切都是他说了算。

你就管两件事，第一，钱，第二，用人。掌握住钱，你就不怕他单飞；掌握住用人，你就不怕他背叛你。剩下的事情，无所谓，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。

他再有本事，再有价值，创造再多的财富，也是给你创造的。不听话让他不听话，只要他想赚钱，就没啥，因为你管着钱呢，想赚钱就不得不听你的。

3、刺头一般都是不好说话，比较倔强的人，把他们放到一起，很容易出现的就是谁也不让谁，相互之间就开始斗起来了，这样就会相互磨损了，届时就没有精力再跟你抬杠了！

把刺头们都集中在一起，也是一种警示，让他们明白跟领导对着干没好处，只会被打上刺头的标签，成为重点防范对象，可能就会有所收敛。

尽量减少他们把普通员工带偏的机会。让刺头根刺头在一起，他们彼此之间传播负面情绪就算了，不要让他们的歪曲言论影响到了普通员工。

4、对于想跳槽的员工，他们工作的主要动力包括机会、权力与金钱。

因此,领导在对这些员工进行管理的过程中,要注意以下一些原则:

一是，不能为了让某些人留下轻易做出很难实现的承诺,如果有承诺,一定要兑现,如果无法兑现,一定要向他们解释原因。千万不要在员工面前言而无信,那样只会为将来的动荡埋下隐患;

二是，对员工们的情绪波动要及时察觉,特别是那些业务骨干,一定要将安抚民心的工作做在前头。

三是，该投入时就要投入，马云说过，一个人之所以想离开，无非两条原因，第一，薪受伤了，第二，心受伤了！薪受伤了，就加薪，心受伤了，就安抚！

以上4条只要做到，百分之八十的刺头都会变的服服帖帖的！

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