被领导打压？领导表面笑嘻嘻，背地里却在打压你。这5点就能说明

职场中的一些“关键信息”通常不会直接让你知道，而是以某种“暗示”的形式提醒你。如果不是一个细心的人，总是忽略身边发生的事，看不清周围环境的变化，那你只能慢慢被职场淘汰。而如果你嗅觉敏锐，能够及时的发现并应对职场环境的潜在变化，那你就能在职场中混地如鱼得水，左右逢源。

如果你的领导想要打压你，那么他或许会在你的身边安排一个助手，你能力很强，但是威胁到了领导。假如领导的气量和格局都很小，就会招一个和你有同样能力的人在你旁边，让这位新人跟着你学习，减少你的不可替代性，便于随时把你替换掉。

就像最近有网友表示，自己很傻，明明领导早就看自己不顺眼了，想赶走自己了，自己却还是笑脸相迎，以为是领导给的考验，最后因为背黑锅被开除了，才反应过来。有的时候，领导表面笑嘻嘻，背地里却在打压你，从这5个表现就能看出，早看出，早做下一步的打算，以免过于被动。

1、异常调岗

调岗调薪是领导打压下属最常见的一个“损招”，本来你在原岗位上干得好好的，并且有一些业绩，可是如果你的领导想打压你，很可能就会对你进行调岗。调岗当然也有好的调岗，是为了培养你，但是如果领导把你调到那种没什么挑战性，整天做着一些无关紧要的重复工作，甚至做一些打杂的事情，就是在打压你，希望你主动走人。

领导如果频繁的调换你的岗位，这就是一个并不怎么好的信号了，我只能说喜忧参半吧，如果领导对你的岗位不断的调整，有两种情况，一种是在培养你，一种是在打压你，有些事情明知道你干不成，但却偏偏逼迫你去干。这些频繁的调整，信号是非常明显的，领导的目的也非常简单粗暴，就是希望你“知难而退”。这个时候，你最好思考一下，是跟领导死磕到底，还是另寻出路。

2、冷眼旁观

还有一种比较阴险的打压方式，就是冷眼旁观，什么意思呢？通常情况下，下属在做事的时候，如果要出什么错了，或者已经出了什么错了，那么作为领导，如果及时发现了，一定是第一时间给予帮助和协调。如果，你的领导在明知你将要出错，或者已经出错的情况下，对你不管不问，能帮你但就是不出手的话，说明就是想看你的笑话，变现的打压你。

重要的岗位、容易出业绩的岗位永远没有你的份，让你处于闲置或者打杂的状态，以后的升职加薪肯定没有你了。

3、施加压力

施加压力也是常见的领导打压下属的招式之一。如果你发现领导突然给你提出了很高的指标，或者突然给你加了很多的工作，而且不容你任何的讲条件，非要强加给你，可能就是在打压你，希望你顶不住压力最后出错或者走人。

当然，这种异常指标和工作量，不是主观认为的，而是与平常正常的工作作比较，如果别人大多数人都能做，而你觉得压力大，那肯定是自己的问题。

不给你任何决策、拿主意的机会,只要你的事情,凡是都要领导拿主意,你就是一个办事的,不给你机会成长。

5、故意挖苦

还有一种领导打压下属的招式，其实算不上是”暗示“了，有种明示的感觉，就是明面上故意的挖苦你，嘲笑你，尤其是当着大多数人的面，直接指责你，不给你台阶下。领导这么做，就是没打算跟你正常的相处，正常的成为同事关系，帮助公司做事，而是想赶走你，但又不好直接说。

面对领导的打压，既要做好本职工作，也要懂得不断提升自己能力，更要懂得适时展示自己的能力资本，才是上策。