领导找下属聊天并不是没事干，而是有这三种目的，管住嘴不吃亏

与领导单独相处，谨慎交流这三种话题，掏心掏肺会吃亏

领导突然找下属聊天，有些不明白情况的下属，还认为这是好事;明明领导的工作很忙，几乎没有任何空闲时间，却来找自己闲聊，这是一种很危险的信号，领导之所以愿意花费时间找你闲聊，多数情况是有自己目的的;在这种情况下，领导不会公事公办，即便是在下属面前表现的平易近人，也会让下属十分的尴尬;尤其是那些工作狂类型的领导，突然闲下来与下属闲聊，大家在遇到这种情况时要小心谨慎，不管领导聊什么话题，都不能掏心掏肺，否则会把自己置于危险的境地。

一、领导突然向你询问对自己的看法

领导突然向你询问对自己的看法，并且要求你提出合理的建议，这个信号是极其危险的，说不定是你说的坏话被领导知道了，也可能是你被同事偷偷举报了，不管原因如何，都不能说领导的缺点;领导向你询问这种事情，并不是为了改正你口中的缺点，而是想知道你对自己看法;要明白只有那些对领导不满意的下属，才会有各种建议，这是变相的向领导抱怨，这种事情说的越多，越容易被领导记恨;所以说，大家在遇到这种情况时，不要随便给领导提建议。

二、领导向你询问对其他领导的看法

有些领导也会为了了解下属，在公司里的真正人际关系，也会向下属询问对其他部门领导的看法，这是为了提前了解下属的站队问题; 面对这个话题，就算是真的有关系的领导，也不能在领导面前说出来，甚至不能有任何评价;说一些其他领导负面的信息，领导可能对下属还有好感，一旦为其他部门的领导说好话，那么这种下属就会立即被领导针对，领导的做法也是避免下属给竞争对手站队;所以说，关于其他部门领导的态度，大家不要随便去评价。

三、领导向你询问对同事的看法

这场中我们经常会遇到领导，问你对同事的看法，这个时候我们心中最担心的就是:说实话会不会得罪人。回答该如何应对的答案:必须要实话实说。

接下来分享三个意见，让你不再为评价同事而为难。

1.讲原则，真实表达。

也许有一些职场的聪明人他会去揣测领导的心思，他会想领导问我这个事目的是什么呢？然后结合自己的猜测给出答案，但是我想说领导的心思是无从猜测的，他也许只是想了解一下，也许是想提拔一下，也许只是不喜欢这个人，但是无论是什么你都不要瞎猜。因为你抱着猜测的角度去给答案的时候，答案往往在真实性上都会有偏差，因为强加了你的个人色彩。实话实说，真实表达是最好的选择也是唯一选择。

2.首先要肯定一个人。

我们在表达对一个人看法的时候，首先应该从他的优点说起，因为在你去表达看法的时候，这件事就不仅仅是你要评价的这个人的事儿，你的态度也会给你的领导留下印象，这个态度就是你看待别人的态度。

如何表达呢？从优点说起，而且优点要说长，譬如说小王是一个特别有责任心的人，譬如去年公司发生了什么样的事，小王是如何做的等等。说缺点要短，小王有一些内向，这一句话就可以了。

3.不必担心你说的话会被传出去。

如果你的领导是正常的领导，无论他要做这个事情的目的是什么，我都相信他会对你说的话保密。但是假如很不幸确实被传出去了，那我也想说你就离开吧，因为测试一个领导值不值得跟与你对一个同事的评价被他知道，相比起来我认为前者更重要。