明明不是我的错，领导却在工作群里批评我，该反驳吗？

在工作群里不应该反驳，遇到这种事情要分两方面来看。

一方面是由于你的领导看你这个人包容性强有涵养性，或者是你们私下感情比较合得来，那么就拿批评你，指正你的错误来给大家看，也就是人们常说的指桑骂槐，杀鸡给猴看。假如领导要是从这方面出发的话，你不要去在意，在微信群里也不用提，在俩人见面的时候，也不用说，因为你们双方都心知肚明，不是所有的错误，是针对你的，是利用你来说别人，这反而恰恰的表明领导对你的重视，或者是你在吸引领导心目中的地位很好。

另一种原因就是领导在对你的工作鸡蛋里挑骨头，根本就没有用，正眼瞧的起你。要是有这方面引起的话，这对你非常不好，因为你在领导的心目中地位很低，情况很糟糕，所以也就发生了，领导平时拿骂你来提高自己的威信。但凡你和领导之间发生了这种不愉快的事情之后，你的工作很难开展，领导处处看不上，看什么都不顺眼，在你这方面你干的再好，他也不放在眼里头。这就是我们平时所说的领导瞧不上，说你不行，你干什么都不行？行也不行。假如此时你要是碰到一个狗肚鸡肠的领导，那么更糟糕，你很难在这个单位待下去。

所以这两方面不管什么原因，你都不应该在工作群里去反驳自己的领导。有什么话私下当面去给领导解释明白，但是要挑准时间，挑准机会，要挑个领导高兴的时候再去说去。

请千万记住，在职场上领导永远是握着权力的人，刀把永远在人家的手里，他的下属员工永远是待宰的羔羊。除非你选择好了自己的退路，也不怕任何事情，就明里明面的把话挑明，然后一走了之。

1.正确对待批评的第一步是理解批评。

当今社会领导者的管理模式往往逐渐从“硬管理”向“软管理”转变。因此，很多领导在批评下属的时候，往往会避免严厉的斥责和无情的指责，而是用一种比较温和的方式，即经常巧妙地用暗示代替直言不讳的话语。态度诚恳。其实，当你被批评时，你应该表现出真诚的态度，从批评中学习。如果你对批评充耳不闻，充耳不闻，一意孤行，结果可能比当面对质还要糟糕。因为认为眼里没有老板！不要不服气，对批评充满抱怨。如果被批评，要认真反思自己的问题，及时改正。

2.每个人看问题的角度不同，站的位置也不同。

自然会有认知上的偏差，甚至相反。学会接受领导的批评，站在领导的角度看待问题。这也是一个非常重要的做法。如果你做不到这一点，你基本上不会达到那个位置。不要放松。领导眼里没有小事，平时也未必能盯得住你，但你要振作起来，因为领导不知道什么时候才能想起来。领导必须对你的事情负责。否则，你对领导的印象会大大降低。很多人会因为不注意这些小细节，在升职、加薪、升职时遇到障碍。改变看法化消极为积极。

3.领导重视你就会骂你，不重视你就懒得理你。

”迅速找出被骂的原因，及时改正，及时汇报，同时找出缺失，填补空白，避免以后再犯类似的错误，提升自己的整体实力。总有一天，你会感谢骂你的领导让你快速成长！找个合适的机会感谢领导及时指出你工作中的问题，从而防止更大的损失；感谢他的高水平展示，让你对自己的工作有了更深刻的理解；谢谢你的悉心指导，你的能力已经完全提升了！当领导看到你忘记过去的时候，肯定会改变对你的想法，认为你是一个学识渊博、大方的整形达人，以后会对你更加负责！

“错”或者“对”的内容连当事人们都各站一方，很难去了觉得明白，何况问题已经转在二手三手四手意识观念里，妄之又妄，不在本位更是天方夜谭。

即使是天方夜谭，也不妨为被邀请谈一谈！

懂你的，你一字不说照样懂你，不懂你的，你口水吐干也照样不会理解你。

若真是这位朋友所谓的处事客观“对”多一点，则不辩自明；反之，同样的问题基础上，遇到这样的领导，更是不予辩论了，辩则有弊无利，这大概十有八九都懂得吧！

总之，被错被对都该静下心来，一惊一喜往往只是刹那而过，何以骚动于他方的无明之“被”，浪费时间浪费精力，更实在的潜在是有可能影响到收入。

谅解他方的一时之过，忍一忍就会有反转，因为他方还会反省；了解他方的无明之过，熬一熬也是暂时之劫，因为他方自处险境。

所以，一切顺其自然，只是时间问题，更是觉知过程！