领导为什么要挑拨下属内斗？秘密都在这篇文章里，太厚黑
在职场中，领导嘴上说着同事要团结，但是他们在处理一些事情的时候呢，往往是打压一些人，拉拢一些人，做的事全是挑拨下属内斗的事，其根本原因无非就以下这4条，不管你是做员工也好，以后当领导也罢，你都能用得上。
第一个：只有下级不和，上次的权利才是稳固的
在职场中，同样也是水能载舟，亦能覆舟，下级之间的关系彼此不合，就没有心思去搞领导，下级之间相互监督，那么谁都晋升不了，晋升的权利就在领导手里，领导想让谁晋升谁就晋升，这样领导的权力才会稳定，所以职场中有矛盾的时候，上级会挑拨，没有矛盾的时候，上级会制造矛盾，就比如抛出某个职位让两个团队去争抢。
第二个：只有下级不和，上级领导的利益才会最多
举个最简单的例子，两个不和的同事，想要打压对方，最好的方式就是得到领导的支持，所以他们就都得巴结领导，以求获得更大的利益。反之下级关系好，那么就不会巴结领导，直接分配利益就好了，这时候上司的利益就会缩水。
第三个：只有下级不和，才能体现上司的作用
领导是干什么的？是管理员工的，如果下级之间的关系融合，彼此之间没什么矛盾，每个人相安无事地都干自己的工作，那么上级还有何用？
第四个：只有下级不和，才能够发现问题
如果下级关系都非常好，出了问题互相隐瞒，互相遮掩，那么上级想要了解一些信息就会变得非常困难，所以只要下级之间彼此不合，就会有人到领导这边去打小报告，领导自然就会得到很多有用的信息。
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