在职场中,领导最喜欢什么样的员工?是能力强的?是憨厚老实的?是干活多的?还是阿谀奉承表里不一的?还是哪种就会耍小聪明的?其实这些都不是。
在职场中真正能够让领导喜欢的,都是有以下这3个特征的人。
第一个:有眼力见的人
情商之父丹尼尔·戈尔曼曾所说:一个人的成功,IQ的只占20%,其余80%是EQ的因素,也就是一个人的情商。实际上,眼力见就是高情商(EQ)的体现。
在职场中到底什么是有眼力见?比如,看到别人手里东西拿不住了就接过来帮一把手,在电梯别人没办法按楼层就帮着按一下,走到门口时随手帮别人开或关一下门,领导干的什么活,看到了就帮一下,这叫有眼力见,而且这样的人,不仅领导喜欢,同事也喜欢。
第二个:处世灵活
什么是处世灵活?其实最简单的理解方式,就是不固执,懂得随机应变,对职场有一个非常深刻的理解。
就比如处世灵活的人,他们知道职场上没有永远的朋友,也没有永远的敌人。所以对他有利的关系,都可以拿来用,甚至主动创造为自己有利的条件。
所以大多数处世灵活的人,人缘都特别好,人际关系处理得特别恰到好处,而且管理能力都不差。
第三个:懂得向上管理
在职场中时间久了你会发现,很多高层领导,不见得他们的能力有多强,但他们基本都会向上管理。
向上管理可不是让你去管理领导,而是懂得如何影响自己的领导,利用“向上管理” ,为自己创造最好,最适合的晋升条件。
所以真正的向上管理,可不是那些溜须拍马,而是能与对方站在同一条战线上,拥有同种视野,为他的目标和绩效而努力,并且让他知道。
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